1. ESSERE

Rapporto con il sè

Riteniamo che sia urgente aumentare le nostre capacità collettive di affrontare sfide complesse e lavorare efficacemente. Coltivare la nostra vita interiore e sviluppare e approfondire il rapporto con i nostri pensieri, sentimenti e corpo ci aiuta a essere presenti, intenzionali e non reattivi quando affrontiamo la complessità.
Bussola interiore
Integrità e Autenticità
Apertura e mentalità volta all’apprendimento
La consapevolezza di sé
Presenza

Bussola interiore

Senso di responsabilità e impegno profondamente sentito nei confronti di valori e scopi legati al bene dell’insieme.

Integrità e Autenticità

Impegno e capacità di agire con sincerità, onestà e integrità.

Apertura e mentalità volta all’apprendimento

Avere una mentalità di base di curiosità e la volontà di essere vulnerabili e di abbracciare il cambiamento e la crescita.

La consapevolezza di sé

Capacità di essere in contatto riflessivo con i propri pensieri, sentimenti e desideri; avere un’immagine realistica di sé e la capacità di autoregolarsi.

Presenza

Capacità di essere nel qui e ora, senza giudizio e in uno stato di presenza totale.​

2. PENSARE

Abilità cognitive

Senza un cambiamento fondamentale nei valori umani e nelle capacità di leadership, le soluzioni esterne alle nostre sfide globali potrebbero essere limitate, troppo lente o di breve durata. Sviluppare le nostre capacità cognitive assumendo diverse prospettive, valutando le informazioni e dando un senso al mondo come un insieme interconnesso, è essenziale per prendere decisioni sagge.
Pensiero critico
Consapevolezza della complessità
Capacità di prospettiva
Creazione di senso
Orientamento a lungo termine e visione

Pensiero critico

Abilità nell’esaminare criticamente la validità di opinioni, prove e piani.​​

Consapevolezza della complessità

Comprensione e capacità di lavorare con condizioni e cause complesse e sistemiche.

Capacità di prospettiva

Abilità nel cercare, comprendere e utilizzare attivamente le intuizioni provenienti da prospettive contrastanti.

Creazione di senso

Abilità nel vedere schemi, strutturare l’ignoto ed essere in grado di creare storie consapevolmente.

Orientamento a lungo termine e visione

Orientamento a lungo termine e capacità di formulare e sostenere l’impegno verso visioni relative al contesto più ampio.

3. relazionarsi

Prendersi cura degli altri e del mondo

Per questo motivo stiamo co-creando la guida IDG, una mappa essenziale, che può aiutarci a navigare e sviluppare la nostra vita interiore per catalizzare il cambiamento esterno. Apprezzare, prendersi cura e sentirsi in relazione con gli altri, siano essi i vicini, le generazioni future o la biosfera, ci aiuta a creare sistemi e società più giusti e sostenibili per tutti.​
Apprezzamento
Connessione
Umiltà
Empatia e compassione

Apprezzamento

Relazionarsi con gli altri e con il mondo con un senso di apprezzamento, gratitudine e gioia.

Connessione

Avere uno spiccato senso di connessione e/o di appartenenza a un insieme più ampio, come una comunità, l’umanità o un ecosistema globale.

Umiltà

Essere in grado di agire in base alle esigenze della situazione senza preoccuparsi della propria importanza.

Empatia e compassione

Capacità di relazionarsi con gli altri, con se stessi e con la natura con gentilezza, empatia e compassione e di affrontare la relativa sofferenza.​​

4. collaborare

Abilità sociali

Radicato nella ricerca interdisciplinare, la guida IDG è costituito da 5 dimensioni con 25 skills di crescita e sviluppo interiore. Per progredire su questioni condivise, dobbiamo sviluppare le nostre capacità di includere, dare spazio e comunicare con interlocutori con valori, capacità e competenze diverse.
Capacità di comunicazione
Capacità di co-creazione
Mentalità inclusiva e competenza interculturale
Fiducia
Capacità di mobilitazione

Capacità di comunicazione

Capacità di ascoltare realmente gli altri, di promuovere un dialogo autentico, di difendere abilmente le proprie opinioni, di gestire i conflitti in modo costruttivo e di adattare la comunicazione a gruppi diversi.

Capacità di co-creazione

Capacità e motivazione per costruire, sviluppare e facilitare relazioni collaborative con diversi stakeholder, caratterizzate da sicurezza psicologica e autentica co-creazione.

Mentalità inclusiva e competenza interculturale

Disponibilità e competenza ad abbracciare la diversità e a includere persone e collettivi con punti di vista e background diversi.

Fiducia

Capacità di mostrare fiducia e di creare e mantenere relazioni di fiducia.

Capacità di mobilitazione

Capacità di ispirare e mobilitare gli altri a impegnarsi in scopi condivisi.

5. agire

Abilitare il cambiamento

Scoprite come Essere, Pensare, Relazionarsi, Collaborare e Agire diventano un unico catalizzatore per il cambiamento globale.

Qualità come il coraggio e l’ottimismo ci aiutano ad acquisire un vero potere, a rompere vecchi schemi, a generare idee originali e ad agire con perseveranza in tempi incerti.
Coraggio
Creatività
Ottimismo
Perseveranza

Coraggio

Capacità di difendere i valori, prendere decisioni, intraprendere azioni decisive e, se necessario, sfidare e sconvolgere le strutture e le opinioni esistenti.

Creatività

Capacità di generare e sviluppare idee originali, di innovare e di essere disposti a rompere gli schemi convenzionali.

Ottimismo

Capacità di sostenere e comunicare un senso di speranza, atteggiamento positivo e fiducia nella possibilità di un cambiamento significativo.

Perseveranza

Capacità di sostenere l’impegno e di rimanere determinati e pazienti anche quando gli sforzi richiedono molto tempo per dare frutti.